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集團業務
人事代理社保代繳檔案托管服務

人事代理簡介
人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的,是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式,在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,人才流動性大大增強。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展,國有企事業單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位,發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。


人事代理的優勢
  人事代理有利于促進企業人事管理管事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。
人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。
人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

對用人單位而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。
   
人事代理服務內容
1、辦理企業員工錄用、離職、退工手續服務
  此項服務是以勞務派遣形式做的人事代理項目,通過專業的服務,協助企業合理錄用職工,規避勞動糾紛及用工風險,降低隱性用人成本。企業管理者專注于市場發展,對人事事務方面缺乏專業的了解,對其合法性實用性不熟,盲目操作容易產生額外成本、勞資糾紛、法律訴訟及相關部門處罰等影響企業形象和聲譽的風險隱患。
2、協助企業員工招聘與篩選服務
  這是以勞務派遣形式所做的人事代理項目,目的是通過專業的服務,擴展企業招聘渠道。中小型企業難于在招聘細節上特別投入,同時人才在求職心態上重大輕小,受員工流失與招聘問題長期困擾企業。借助擁有招聘團隊經驗的優勢,我們將協助會員單位規劃招聘渠道與崗位,發布招聘信息,建立人才“銀行”儲備信息供應會員進行選擇,按企業要求推薦人才。
3、辦理員工社保關系、公積金轉入轉出、代收代繳服務(派遣)
  此項服務也是以勞務派遣形式做的人事代理項目,通過專業的服務,協助企業在社保方面符合國家規定,從成本、用人等多方面綜合考慮,建立最適合企業員工的福利方案,使中小型企業社保繳納壓力得到緩解。針對不同員工如何選擇社保的險種基數;如何確定合理的社保繳納基數;如何應對社?;?;如何更直接有效的給予員工福利。
4、企業員工檔案基本信息服務
  人事檔案服務:企業客戶可以直接委托或通過我們委托到當地的人才市場做專業托管。安全、方便、及時;員工信息服務:員工的基本信息,貴公司可自行建立或委托我們建立電子檔案信息。以便隨時調閱、查詢。

人事代理服務流程

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